Nöj dig inte med bra. På Prodiem CFO siktar vi högre och ger er en mer omfattande process, hårdare urvalskriterierna och tuffare frågor.
Du vänder dig till Prodiem CFO när du vill ha en personlig, genuin och erfaren partner – oavsett om behovet är långsiktigt eller temporärt.
Med över 20 års erfarenhet inom finance vet vi vad som krävs för att framgångsrikt genomföra strategiskt viktiga CFO-tillsättningar. Vi har rekryterat 100-tals medarbetare och tillsatt lika många konsulter inom finance alla områden. Vår styrka är att vi verkligen förstår vad som bygger en effektiv och välfungerande financeorganisation och hur den tillför värde för verksamheten.
Därför lägger vi fokus på ledarskapsperspektivet med särskild tyngdpunkt på personbedömning. Oavsett om det gäller Search, Rekrytering, Interim eller Second Opinion får ni ett omfattande testpaket, djupintervju, gedigen referenstagning och en utförlig bakgrundskontroll.
Ingen organisation är den andra lik. I några krävs ett uttalat ledarskap, en CFO som driver förändring och visar riktning, i andra organisationer ligger fokus istället på att involvera och att ge mandat för att uppnå uppsatta mål. Samma roll kan därför komma att kräva helt olika personlighetstyper. Det handlar inte bara om att hitta en kandidat med rätt CV. Det verkliga värdet ligger i att matcha CFO.s personlighet, ambitioner och värderingar med organisationens kultur och behov.
Vi har enormt stor respekt för det förtroende och det ansvar som ställs på oss inför en CFO-tillsättning. Med vår gedigna erfarenhet av CFO-rekryteringar och interimstillsättningar vet vi vad som krävs för att framgångsrikt genomföra vårt uppdrag. Processen och urvalskriterierna är omfattande och frågorna mer utmanande – allt för att ni ska få den bästa möjliga lösningen.
Caroline Björk, Prodiem CFO
Ring 073-303 34 66, mejla Caroline här eller fyll i formuläret.
Jag har haft nöjet att samarbeta med Prodiem för att rekrytera en CFO till vårt företag. Jag kan inte nog betona hur imponerad jag har varit av deras professionella bemötande och de kandidater de presenterade för oss. Prodiem visade en stark fokus på att hitta en kulturell match och en förståelse för våra behov, vilket var av stor betydelse för oss.
De höll mig ständigt uppdaterad och var mycket kommunikativa genom hela rekryteringsprocessen. Deras personliga engagemang och vilja att säkerställa en lyckad rekrytering var tydlig från start till mål. Jag har arbetat med många rekryteringsbolag tidigare, men Prodiem utmärker sig verkligen som ett av de absolut bästa. Deras professionalism och engagemang gör att jag varmt kan rekommendera dem till andra företag som söker högkvalitativa rekryteringstjänster.
/Rickard Lindwall, VD, Vitamail
Här är några exempel på hur olika uppdrag kan se ut. Hur ser ert behov ut? Kontakta oss och beskriv din utmaning.
Till ett stort entreprenadbolag i norra Sverige rekryterades en CFO för att leda ekonomifunktionen under en omfattande finansieringsprocess och kommande expansion. Den ideala kandidaten behövde ha erfarenhet av att hantera komplexa finansieringsupplägg och säkerställa en ekonomisk stabilitet under expansionsfasen.
Resultat: Den nya CFO har säkerställt finansieringen implementerat effektiva kostnadsbesparingar och expansionen pågår helt i linje med uppsatta mål.
Ett snabbväxande medtech-bolag sökte en strategisk CFO för att driva finansiell planering och förbereda företaget för etablering i USA. Kravprofilen var snäv där både branscherfarenhet, internationell bakgrund och kunskap om regulatoriska krav internationellt var avgörande.
Resultat: CFO ledde framgångsrikt företagets etablering i USA, vilket resulterade i att företaget därefter kunde utöka sin produktportfölj och marknadsandelarna ökade med drygt 12%.
Ett välkänt och etablerat konsultbolag sökte en interim CFO för att täcka upp för en föräldraledighet, Huvuduppdraget var, utöver det dagliga operativa arbetet, att optimera kostnadsstrukturen, förbättra rapporteringsprocesser och implementera ett nytt ERP-system under en sexmånadersperiod.
Resultat: Rapporteringsprocessen förbättrades avsevärt och ERP-systemet implementerades framgångsrikt inom tidsramen och budgeten. Sammantaget förbättrades bolagets operativa effektivitet och de administrativa kostnader minskade avsevärt.
Ett ledande SaaS-företag sökte en interim CFO för att hantera en komplex finansiell omorganisation och förbättra kapitalstrukturen inför en kommande fusion. Konsulten behövde ha erfarenhet av främst M&A och finansiell omstrukturering.
Resultat: Den interima CFO:n slutförde omorganisationen och förbättrade företagets kapitalstruktur, vilket resulterade i att fusionen genomfördes smidigt. Företaget såg en ökning av marknadsvärdet med nära 30% och en 10% ökning av återkommande intäkter inom det första halvåret efter fusionen.
Ingen rekryteringsprocess eller interimstillsättning är den andre lik. Alla uppdrag och alla människor är unika. Det handlar om att skapa optimala förutsättningar för den bästa möjliga matchningen mellan kandidat eller konsult och vår uppdragsgivare.
Grunden i hur vi arbetar är alltid den samma, även om vi alltid anpassar oss till kundspecifika önskemål eller för uppdraget unika förutsättningar. Att gå från ord till handling handlar om att så långt det är möjligt följa en väl inarbetad metod för att säkerställa att risken för en felrekrytering minimeras.
Genomgång av organisation, ansvarsområden och kravprofil. Mötet sker med rekryterande chef samt ev. andra intressenter.
Information från uppstartsmötet sammanställs i dokument som ligger till grund för rekryteringsprocessen.
Information från uppstartsmötet sammanställs i dokument som ligger till grund för rekryteringsprocessen.
Prodiem gör ett urval utifrån search och intervju och presenterar kandidatunderlaget för kund.
Kandidaterna genomgår ett omfattande testpaket, personlighets och begåvningstest.
Prodiem genomför en gedigen referenstagning samt bakgrundskontroll.
Prodiem erbjuder stöd i villkorsdiskussioner fram till att kund skriver avtal med kandidat.
Prodiem följer upp rekryteringen med både kund och kandidat efter 3, 6 och 12 månader.
En utförlig kravprofil utformas efter gemensam diskussion med kunden
Sökning och intervjuer med konsulter i egna och externa nätverk
1-3 tillgängliga och intresserade konsulter presenteras
Aktuell konsult för uppdraget genomgår testpaket, referenstagning samt bakgrundskontroll.
Slutligt avtal signeras mellan Prodiem och kunden
