Interimsmarknaden i förändring – tankar om nuläge och framtid
Det senaste halvåret har varit minst sagt händelserikt på interimsmarknaden. Vi har sett en ökad rörlighet, förändrade behov och nya trender. Samtidigt som marknaden är konkurrensutsatt har vi också noterat spännande möjligheter för både företag och konsulter. Här är mina reflektioner kring läget och vad vi kan förvänta oss framöver.
En marknad i gungning – men med ljusglimtar
Under hösten 2024 upplevde vi en ryckig marknad, där många processer avbröts och uppdrag kortades ner. Trots detta såg vi mot slutet av året en trend där företag började förlänga befintliga konsulter istället för att ta in nya. Denna förändring speglar ett ökat fokus på stabilitet och kvalitet.
Nu i januari, som traditionellt är en lugn månad på grund av årsbokslut, har vi dock upplevt något oväntat – fler uppdragsförfrågningar än vanligt. Detta skapar en positiv känsla inför året!
Hetast på marknaden just nu
Under de senaste månaderna har vi sett ett fortsatt starkt behov inom Accounting, Group Accounting och Financial Control. Men det som sticker ut är det ökande intresset för specialiserade roller inom Treasury och Hållbarhetscontroller. Detta skifte speglar företagens fokus på långsiktig hållbarhet och effektiv hantering.
Ett annat område som växer är efterfrågan på kompetens inom digitalisering och AI. Vi ser hur Finance och IT närmar sig varandra och skapar nya spännande roller i gränslandet mellan dessa områden.
Framtidens interimsmarknad
När vi blickar framåt är det tydligt att digitaliseringen kommer att fortsätta driva utvecklingen. AI är på väg att bli en allt större del av Finance-funktionerna, vilket kommer att förändra såväl arbetsroller som kompetenskrav. Konsulter med erfarenhet inom Finance/IT/Tech kommer att vara särskilt efterfrågade när företag övergår till mer digitaliserade och AI-drivna arbetssätt.
Samtidigt ser vi en växande trend mot deltidsuppdrag. Företagen blir mer flexibla i sina lösningar och söker kompetens som kan anpassas efter specifika behov – snarare än att bara tillsätta heltidstjänster.
En annan framtidsvision, kanske lite djärv, är att konsultbranschen skulle kunna dra inspiration från e-handeln. Tänk om företag enkelt kunde ”shoppa” konsulter direkt från en digital plattform? En smidig, användarvänlig lösning där behov möter kompetens dygnet runt.
Rätt partner – nyckeln till framgång
Marknaden har också blivit mer konkurrensutsatt med fler konsultbolag. Kunder använder nu ofta 3–4 interimsaktörer för att lösa sina behov, vilket kan skapa ineffektivitet och ett oseriöst intryck om de blir uppringda av flera olika konsultbolag, kring ett och samma uppdrag.
För företag som söker en interimslösning är min främsta rekommendation att välja sina samarbetspartners med omsorg. Att använda 1–2 seriösa och kvalitetsmedvetna konsultbolag kan spara både tid och frustration. En effektiv och transparent process ger inte bara rätt konsult utan bygger också förtroende och långsiktiga relationer.
Detsamma gäller för konsulter. Vill du säkra ditt drömuppdrag? Då är det viktigt att vara aktiv, ha en nära dialog med konsultbolagen och alltid visa engagemang – både mot konsultbolaget och slutkunden. Och om du erbjuds ett fysiskt möte, ta chansen! Det kan vara det som avgör.
Avslutande reflektioner
Interimsmarknaden är i ständig rörelse, och 2025 ser ut att bli ett år av både utmaningar och möjligheter. För oss på Prodiem handlar det om att vara steget före, förstå marknadens dynamik och skapa värde för våra kunder och konsulter. Det är med stor nyfikenhet och tillförsikt vi ser fram emot att fortsätta navigera i denna spännande och föränderliga värld.
Anna Abrahamsson, VD och ansvarig för Interim
