Börjar du fundera på nästa steg i karriären? Är du en av dem som känner att det kan vara dags att se sig om efter nya jobbmöjligheter? Vi på Prodiem finns här för att hjälpa dig att landa ditt drömjobb! Här delar vi våra bästa tips på hur du kan hantera din nästa rekryteringsprocess på ett framgångsrikt sätt.
Var inte rädd för att visa ditt genuina intresse!
Första steget är att se till att ditt CV är uppdaterat och skräddarsytt för den specifika roll du söker. Genom att anpassa ditt CV efter jobbannonsen och tydligt lyfta fram vad just du kan bidra med, visar du ett genuint intresse för tjänsten. Detta gör ett starkare intryck än ett generellt CV utformat för olika roller, då det visar att du verkligen har satt dig in i vad den aktuella tjänsten kräver.
Om du verkligen är intresserad av en roll är det viktigt att visa ditt engagemang för både tjänsten, den potentiella arbetsgivaren och hela rekryteringsprocessen. Att hantera ditt personliga varumärke på ett professionellt sätt är avgörande. Ett första steg kan vara att läsa på om företaget och rollen redan tidigt i processen, genom att granska årsredovisningar, företagets hemsida och andra relevanta källor. Detta hjälper dig att säkerställa ditt eget intresse och förbereda dig bättre inför intervjun. Under intervjun är det bra att vara redo att ställa genomtänkta frågor om både rollen och företaget, eftersom det signalerar att du är engagerad och verkligen intresserad. Se också till att ta tillfället i akt att fråga om det som är viktigt för dig, exempelvis utvecklingsmöjligheter, företagskultur eller ledarskap. Det ger inte bara dig värdefull information, utan visar också att du tänker långsiktigt kring din framtida karriär.
Intervjutillfället
Avsätt ordentligt med tid för mötet och säkerställ att du kan presentera dig själv på ett professionellt sätt i en ostörd miljö. Att vara väl förberedd och fokuserad under mötet är viktigt, inte bara för att göra ett gott intryck inför den aktuella rollen, utan även för att visa rekryteraren att du tar processen på allvar. Kom ihåg att intervjun är en utmärkt chans att marknadsföra både din kompetens och din personlighet. Det är inte bara en diskussion om just denna roll, utan också ett sätt att etablera en stark relation med rekryteraren. Om det inte går hela vägen med den aktuella tjänsten kan du ändå bli ihågkommen och prioriterad för framtida möjligheter. Rekryterare håller ofta kandidater i åtanke för andra roller som kan passa bättre, och genom att göra ett gott intryck ökar du chansen att bli kontaktad igen när något nytt dyker upp.
Det är också viktigt att visa att du har förståelse för företagets behov och har funderat ut hur din kompetens kan bidra till att möta dessa. Tänk därför på att inte bara prata om din erfarenhet, utan även knyta den till de utmaningar eller mål som företaget står inför. På så sätt signalerar du inte bara att du är kvalificerad, utan också att du är engagerad i att skapa ett värdefullt samarbete.
Att hantera flera processer parallellt
Om du befinner dig i flera rekryteringsprocesser parallellt, så var inte rädd för att informera rekryteraren om detta. Genom att vara öppen ger du både oss som rekryterare och det rekryterande företaget en chans att agera utifrån dina behov. Det kan till och med finnas en möjlighet att påskynda rekryteringsprocessen. Genom att vara transparent framstår du som mer ärlig och trovärdig, vilket alltid uppskattas.
Tillgänglighet och återkoppling
Försök att vara så tillgänglig som möjligt och återkoppla snabbt, även när det är mycket på gång. Om du känner att ditt intresse för rollen minskar under rekryteringsprocessen, är det viktigt att hantera situationen på ett professionellt sätt. Det är helt normalt att ha frågor eller osäkerheter kring en tjänst eller ett företag, och i sådana fall kan det vara klokt att använda rekryteringsbolaget som ett stöd. De kan hjälpa dig att utforska eventuella tveksamheter på ett sätt som känns tryggare än att ta upp dem direkt med arbetsgivaren, och på så vis kan du fatta ett mer välgrundat beslut.
Säkerställ att du lyfter fram de styrkor och kvalifikationer som efterfrågas för rollen.
Vid ditt första möte med arbetsgivaren, fokusera på att presentera dina styrkor och erfarenheter som direkt kopplar till kravprofilen i jobbannonsen. Diskutera gärna med rekryteringskonsulten för att få tips på hur du kan presentera dig själv och din kompetens på bästa sätt för företaget. Om företaget exempelvis söker en person med kompetens och erfarenhet inom förändringsprojekt eller systemimplementation, är det viktigt att tydligt och lyfta fram din erfarenhet från liknande arbetsuppgifter. Visa konkreta exempel på hur du har bidragit till liknande projekt, och hur din kompetens kan vara till nytta i den nya rollen.
Hoppas dessa tips kan hjälpa dig i din nästa rekryteringsprocess, och självklart finns vi på Prodiem här för att bolla och hjälpa dig vid osäkerheter eller funderingar som dyker upp. Vi vill hjälpa dig att landa ditt drömjobb!
Jakob Altensten & Sofia Gleistedt, Rekrytering
