Lönetransparensdirektivet – Vad det innebär för arbetsgivare
EU:s nya Lönetransparensdirektiv syftar till att skapa en mer rättvis och öppen arbetsmarknad. Genom ökad transparens och tydligare regler ska oskäliga löneskillnader mellan kvinnor och män minska. Samtidigt får arbetsgivare ett större ansvar för att säkerställa en jämställd lönesättning.
För arbetsgivare innebär direktivet att löneinformation måste bli mer tillgänglig – både vid rekrytering och för anställda. Samtidigt ger det arbetssökande och anställda bättre insyn i hur löner sätts, vilket bidrar till en mer transparent och rättvis arbetsmarknad.
Hur påverkar direktivet företag – och hur arbetar Prodiem med det?
Lönetransparensdirektivet innebär förändringar för många företag, men vad betyder det i praktiken för arbetsgivare och kandidater? Vi har pratat med våra kollegor Jakob Altensten och Caroline Björk, som arbetar med både kunder och kandidater, för att höra deras tankar.
Hur kommer Prodiem att arbeta med lönetransparensdirektivet?
Caroline Björk, Rekrytering Prodiem: ”Vi stöttar våra kunder i den här övergången. Vissa vill ta snabbare steg och andra väntar tills direktivet träder i kraft. Vi ser det som vår uppgift att hjälpa både företag och kandidater att navigera i den här förändringen i vår roll som konsultativa samarbetspartners. Vi märker att fler kunder vill ha en dialog om detta.”
Ser du någon påverkan hos kandidater redan nu?
Jakob Altensten, Rekrytering Prodiem: ”Vi märker att allt fler kandidater ställer frågor om löneintervall för aktuella roller – en tydlig trend den senaste tiden. Det märks att kunskapen om lönedirektivet har nått fler nu när det närmar sig att träda i kraft, trots att det fortfarande är ett år kvar. Vi har alltid en dialog med våra kunder utifrån var de befinner sig i övergången. På det sättet kan vi alltid hålla en god dialog även med kandidaterna, oavsett hur långt kunderna har kommit i processen.”
Huvudregler i direktivet
Direktivet innehåller flera viktiga krav som arbetsgivare måste förhålla sig till:
- Transparens vid rekrytering – Arbetsgivare måste kunna informera kandidater om den förväntade lönenivån för en tjänst innan anställning. Det är dock inget krav att löneintervallet anges i jobbannonser.
- Rätt till insyn i lönesättning – Alla anställda ska ha tillgång till företagets lönekriterier, som måste vara objektiva och könsneutrala. De har även rätt att få information om genomsnittslöner för likvärdiga roller inom företaget.
- Rapportering av löneskillnader – Företag med över 100 anställda måste årligen rapportera könsuppdelad lönestatistik. Om löneskillnaderna överstiger 5 procent och saknar objektiv grund, krävs åtgärder.
- Förbud mot lönehemlighet – Arbetsgivare får inte förbjuda anställda från att diskutera sina löner med kollegor.
Fördelar med direktivet
En ökad öppenhet kring löner skapar flera positiva effekter:
- Ökad rättvisa och transparens – Genom att öppet kommunicera lönekriterier och löneintervall bidrar arbetsgivare till en kultur av rättvisa, vilket stärker deras attraktionskraft och minskar risken för diskriminering.
- Stärkt jämställdhet – Direktivet syftar till att minska de historiskt sett orättvisa löneskillnaderna mellan kvinnor och män, särskilt i branscher där skillnaderna är stora.
- Högre engagemang och motivation – Tydliga och rättvisa löneprocesser skapar trygghet hos medarbetarna, vilket ökar både engagemang och arbetsplatsnöjdhet.
Utmaningar för arbetsgivare
Lönetransparensdirektivet ställer nya krav på arbetsgivare och påverkar hur löneinformation ska hanteras vid rekrytering och internt inom företagen. För en del organisationer kan det initialt innebära utmaningar i kostnader och nya rutiner, medan andra redan arbetar i linje med de nya reglerna.
Genom att förbereda sig i god tid kan arbetsgivare minimera risker och säkerställa en smidig övergång till de nya reglerna.
För att uppfylla kraven behöver arbetsgivare säkerställa tydliga och objektiva lönekriterier, implementera jämställda löneprocesser och policier samt genomföra regelbunden lönekartläggning och analys.
Så kan vi på Prodiem stötta dig som kund
På Prodiem är vi insatta i direktivet och de krav det innebär utifrån rekryteringsprocessen. Med vår expertis inom rekrytering och interimslösningar ser vi till att våra kunder får rätt vägledning och stöd i en arbetsmarknad under förändring.
